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Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et McDonalds (NYSE: MCD) les employés peuvent contribuer jusqu'à 50 de leurs bénéfices avant impôts dans la plupart des régimes de retraite, Leurs 401 (k). La plupart des gens ne. Les planificateurs financiers suggèrent souvent que les employés contribuent jusqu'à concurrence du montant que les employeurs devront égaler dans leur 401 (k), puis qu'ils mettront le maximum annuel dans leur Roth IRA (actuellement 5 000) et s'ils auront quelque chose après avoir payé les factures Leurs 401 (k). Le mot important ici est match. Certaines entreprises ne sont pas (ou ne) correspondent à leurs contributions des employés. Ne pas le faire est un déflateur moral et à éviter à tout prix. Ce n'est pas un problème chez McDonalds. En fait, leur match est trop généreux, au point d'obscène. Le régime d'épargne-retraite fournit à ces employés une année de service de 300 cotisations égales sur le premier 1 des gains et 100 matchs sur les 4 prochaines. Donc, si vous gagnez 50 000 $ par an aux Golden Arches et faites 5 ou 2 500 cotisations à votre Plan, McDonalds kick-dans 3.500. En outre, à la discrétion de la direction, il fera une autre participation aux bénéfices sur les 4 prochains en 2008. Globalement, thats un match de 240. Peu de gens peuvent revendiquer ce privilège. Est-il étonnant que la croissance des bénéfices de cinq ans de McDonalds et les rendements boursiers sur cinq ans soient les plus élevés des entreprises du tableau ci-dessus. Pas une chance. (Dans les temps difficiles, les entreprises peuvent cesser de faire correspondre votre contribution 401 (k), mais il ya des façons de compenser le succès, lire Lorsque votre employeur coupe votre match 401 (k).) Un signe clé Un des signes clés d'un employé de soins Est l'état de l'évolution de l'actif net disponible pour les prestations de retraite, présenté chaque 11-K déposé auprès de la SEC. Là, en caractères gras, il y a les ajouts à l'actif net avec une section distincte pour les contributions des entreprises et des participants. Vous voulez que les contributions de l'entreprise soient plus élevées, comme c'est le cas chez McDonalds. En 2008, McDonalds a fait 74,1 millions de contributions aux 401 (k) et aux employés 48,8 millions. À l'avenir, c'est le premier endroit où vous devriez aller pour avoir une idée de la générosité d'une entreprise. Cela ne signifie pas que toutes les entreprises qui contribuent plus que les employés sont éclairés, mais il suggère qu'ils pourraient être. Un autre détail intéressant du McDonalds 401 (k) est qu'il limite les contributions pour l'achat d'actions de la société à 20. Par conséquent, dans l'exemple ci-dessus, l'employé faisant une contribution annuelle de 2.500 avec des additions de sociétés de 3.500 peut investir pas plus de 1 200 dans le stock de McDonalds. Le reste doit aller dans divers fonds mis à disposition par la société. Son curieux ce que certaines des autres sociétés de la liste ci-dessus permettent. IBM (NYSE: IBM), pour la plupart, a un bon plan offrant aux employés un match très compétitif avec un grand nombre d'options de placement, y compris le Fonds d'actions IBM, qui investit dans ses propres actions. Malheureusement, il n'y a pas de maximum comme McDonalds. C'est une erreur. Bien que son bon d'avoir des employés d'acheter votre stock, la bulle dotcom est un rappel comment une croyance dans votre entreprise peut se transformer en un cauchemar financier. Il faut un plafond pour la protection des employés. En outre, la plupart des fonds communs de placement disponibles pour les employés investissent déjà dans Big Blue, donc un plafond ne devrait pas être une préoccupation. Coke (NYSE: KO) a également un plan raisonnable, correspondant aux 3 premiers d'un employé de compensation dollar-pour-dollar. Malheureusement, il n'ya pas de plafond, et pire: toutes les contributions de la société d'abord aller vers l'achat de stock de l'entreprise avec des employés capables de convertir les actions plus tard. Le problème est qu'ils ne le feront probablement jamais. Le stock de coke représente 51,6 des actifs des régimes. Il doit être plus bas. (Pas plus d'excuses. Assurez-vous que vous êtes financièrement sûr et indépendant pour vos années d'or, lire Compound Your Way to Retirement.) Le fond Traiter les employés n'est pas un concept de ressources humaines moelleux. C'est la première règle de l'entreprise. Les actionnaires ne bénéficient que si les employés sont vraiment heureux d'aller au travail. Bien sûr, les rapports récents sur les bénéfices ont surpris à la hausse, prouver la réduction des coûts fonctionne. À long terme, cependant, si vous ne pouvez pas garder vos employés heureux, vous ne serez pas pousser la ligne supérieure et c'est de là que l'argent réel vient.
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